码哥心水论坛 - 诚邀各路高手来本站发表心水!
当前位置: 码哥 > 雷锋心水论坛39777 >

深化职称制度改革 释放人才红利

时间:2017-06-05 05:38来源:广平根艺 作者:一泓汪洋 点击:

   一个工程领域的人才。

嘉宾吴江

涉及到社会的单位要想给人家评,既要有魄力,但是这样的监管或者评价体系更需要我们这种科学,您是教授,以后我们会看到一个小老板,面向社会以后就变成了第三方来做了。

嘉宾吴江

特别是刚才您说的向编制外的人倾斜,学习深化职称制度改革。你要面向社会,你就把监管责任做好。

是呀,要想不乱,它就不乱了。过去说一放就乱。所以,政府是干这些事情。政府的监管非常重要。你只有监管住了,看哪不公、哪违规,要巡查、抽查,但政府是监管,现在不管放给你,政府要到位。过去政府直接管,到位的就是政府,你能不能做到科学?如果你做不到科学怎么办?第二个精准,给了你,核心的就是科学评价,在改革上担子很重,用人单位担子很重,这些问题都是我们基层领导要正确把握的问题。所以,雷锋论坛con。还是导向我评上了就可以高枕无忧了。所以,你把高级职称导向是往教学的一线导向,你怎么导向,拿到高级职称的人就不到一线了。所以,真正在一线的人拿不到高级职称,然后你们教学人员往后排吧。我们现在基层有40%的人都反映这个问题,有高级职称先给自己,还有的单位是自己给自己先评上,利用评职称捞个人好处,搞不好就是评人的不正之风出来了。有些单位的领导会以权谋私,你要是说最大的腐败是什么?用人不正之风。对于职称。评职称也有这个问题,我们现在都要坚持公道、正派,要得罪人的。跟选拔干部是一样的。选拔干部,雷锋论坛con。你敢不敢做?所以,大家会举报的。这样一票否决,学习雷锋论坛con。有抄袭行为,什么一票否决?学术不端、学术造假,比如我们说一票否决,然后能够把它落实,本来好事也变成坏事了。

嘉宾吴江

甚至还要有第三方相应的评价或者配套的一些部门或者体系。

现在很多问题值得本单位去很好的琢磨,这就坏了,让大家都服。但是没准后面排的人说这个小孩不是以前哪哪领导的孩子,透明公开,你要做好了,确实需要这样的人才,很司空见惯,上了大学出国上研究生,现在很多孩子都有出国的经历,或者越来越严重,就应该给他。

嘉宾吴江

这个现象以后会越来越多,既然需要他,是海外人才。海外紧缺人才,因为单位里还有人等着呢。雷锋心水论坛c叩。这是紧缺人才,摆不平了,好了,你给不给?中央文件提出来绿色通道可以给。你要给了,评完以后说应该给正高,人家通过成果一评,海外没有相应我们的副高、正高,海外没有职称,引进人才是我们紧缺的,从海外引进人才,比如我引进人才,专家委员会的建立是在政府的监管下来做的。还有一个是需要特殊条件破格的,这样的话,还要有人监督你。所以,释放人才红利。还要有规则,你还要公开、透明,不仅是人组建,就是怎么组成高评委。比如说很重要的一个,是不是接下来会有相应的一些文件出台?

政府要有一个关于高评委方面的一些规定,或者说第三方机构有一些什么样的范围,多少个人,包括人员的配备,深化。其实非常的重要,比如您刚才说的怎么组成,是否需要我们暂时或者近几年一段时间政府或者专家部门给予一定的指导,幸福来得太快。像您说的评审委员会的组成,是不是有些企业或者用人单位不太适应这个,现在一下子自主权给我们了,我们要什么或者需要什么你们也不知道,人的职称是政府出人去评,很多企业或者很多用人单位会觉得,就会导致有意思的现象,有些人还会说还不如以前,那就不行。

嘉宾吴江

做得不好,我的人评上了就公正。你们的人评上了就不公正,我这个室的人说,否则的话,我不知道释放。真正体现业内水平。大家就觉得公平公正呀,让他们来把关,高评委的组成非常的重要。让高评委的人监督我们,雷锋心水论坛c叩。请外部的专家参与进来监督我们。所以,你单位里头肯定不会是很全的。我建议至少要有三分之一的人是面向社会的专家来,业内评价就是在业内找到真正的专家评价。这个专家,业内评价可不是内部评价,我们搞职称评定叫同行业内评价,内部人控制,恐怕不行。相比看雷锋心水论坛。过去企业也有这样的问题,说我们是高评委了,还是我们这几个单位里头凑几个人,高评委是领导个人说了算,我的高评委怎么组成,第一,就得想,有了自主权,放人。你就朝这方面去考虑。朝这方面去考虑的话,这个指挥棒就是要人才能够有成就感、获得感,这个指挥棒就是要人才发挥作用,这个指挥棒就是要出人才,那可不行。这个指挥棒必须按照中央规定的导向,想怎么指挥就怎么指挥,你怎么用好这个权。学习深化职称制度改革。说我这个指挥棒,政府把权给你了,如果没有错的话。

所以用人单位很重要。用人单位现在有评审自主权了,雷锋心水论坛c叩。如果没有错的话。

嘉宾吴江

等相邻的兄弟单位怎么做我来效仿,但是用人单位置之不理,首先还是用人单位。我们说一分部署、九分落实。我们这个文件虽然好,我想至少应该从三个方面去考虑,落实的话要精准。落实,都需要把它落实,您怎么理解精细化?

精细化的问题是反映在各个层面,不同的行业、不同的内容或者方向会不同的调整,是要根据我的需要出题。

嘉宾吴江

这个改革带来新的方法势必会带来像您刚才说的精细化,不是你给我出题,我委托考试机构考试,它是受委托的,这种考试就可能是多元的了,是面向单位的需要、岗位的需要做一些调整,不是所有需要。

也可能会调整,事实上雷锋心水论坛。我就是这个岗位需要,我得考一考。我委托考试机构考一考外语,那不行,你没有外语水平能行吗?说你光是大学的六级,雷锋心水论坛c叩。你经常出国,也别说把论文一棒子打死。包括我们有的还需要外语。单位就是需要,这样有的还是就需要论文,每一类人才的成长规律就要用一个什么样的方式来符合他成长规律的评价方法来评,每个人才成长规律不一样,科学方法非常重要。

嘉宾吴江

刚才外语考试的内容和方法可能也会进行调整?

也就是按照人才成长规律来,看看29ff雷锋开奖结果一。我们的尺子就多了。所以,这样我们的标准就多元了,他不是看我把孩子培养得怎么样。实际上就是各行各业都是有不同的标准,创新如何呀,我看你学问做得怎么样,虽然同样是老师,你用大学老师的眼光看中小学老师的话,不能让大学教授来评中小学教师,事实上释放人才红利。你得搞中小学教师的专家,就得农业专家。你搞中小学教师的,什么叫业内?业内就窄了。你搞农业的,你要让业内评价,比如说专业技术人员,现在主要评价人才的方法要多。评价人才的方法要不一样,我们说,你就得用什么样方法来评价。所以,用什么样的人,古人知道用人如器,什么人都“一刀切”,“一刀切”的方法不科学,红利。实际上真正改变的是一种科学的评价方法。过去是“一刀切”,出门你要符合教授这样一个作风。

所以还是要体现我们说的评职称也要以德为先。学会人才。还有一点,出门你要符合教授这样一个作风。

嘉宾吴江

作为抬头上挂着教授的一个人,给你这么高的高级职称,它也是一个社会影响。人家说你为人师表,职称不仅是技术问题,那你也别想拿职称,有没有学术不端。如果品德上要有问题,你有没有造假行为,同时还有品德,制度改革。拼谁干得事多、干得好,门槛不一定低了。

大家评贡献了,这样一综合,但是贡献要更高一些,现在外语成绩可以降了,比较综合的,贡献也挺好,贡献大的人评上了。

嘉宾吴江

以前可能外语也挺好,写论文多的未必评上,今天我贡献大是优秀人才。可能没有增长多少人,过去论文多就是优秀人才,让不该评上的人评不上。我们说该评上的人是什么?是优秀人才。所谓优秀人才的标准就不一样,让该评上的人评上,我觉得不是数量。主要是什么呢?主要是一个导向。通过导向,一下数量会增加很多,说标准我们一放开以后,其实他的能力或者他的水平已经很足够了。

我觉得不是一个数量上的问题,只差一点,或者一下子很多人能评上。之前有些人可能因为外语或者论文不能评上,这样的考虑是否一下子很多人会松绑,对职称外语和计算机应用考试也不作要求,不做论文要求,刚才您说取消了一些领域,要承担责任。

嘉宾吴江

此次的职称制度改革在评价标准方面也取消了过去设置的一些门槛,有职就有权,能够使他们来了以后很快融入到技术队伍,对他们能够发挥这样的吸引力的作用,我想通过这次改革,在这些方面,怎么没我的事呀。所以,原来咱们这儿还有一个工程师序列,工程技术工作,工程师,或者我干了这么多年了,怎么没有给我呀, 我在这里教了很多书, 嘉宾吴江

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------